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起底海棠陶瓷“工資門”

一樹“離花”壓“海棠”

“我們也就是想得到工資，也不是想跳槽，就算他不發工資，我們也是盡心盡力在做事的，但是最后實在是沒辦法，堅持不下去了，才下定決心辭職。”張欣說她再也不想折騰了，每次都這樣鬧，太累，沒意思，她只希望好聚好散。

譚旭日，現任某陶瓷企業人事經理，在陶瓷行業已做了九年有余。以他多年的從業經歷來看，拖欠工資最終傷害最大的，還是企業本身。拖欠工資不但會造成員工人心渙散，讓企業很難招攬到人才，還會影響工人生產。如果員工把不滿情緒帶到工作中，破壞性很大，不管產量還是產品質量，都沒法保證，最終影響到企業的發展壯大。

水能載舟，亦能覆舟。“企業和員工之間，其實可以也應該和諧相處的。”譚旭日說。

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